無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）

尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

工作改善的主要方法有（）

教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。

管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）

目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了（）

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

溝通的選擇性障礙包含有（）