單項選擇題公平理論的比較是（）的比較。
A.絕對報酬
B.相對報酬
C.部門報酬
D.行業(yè)報酬
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1.單項選擇題期望理論中，激勵力等于（）
A.效價ⅹ期望值
B.概率ⅹ期望值
C.效價ⅹ概率
D.價值ⅹ期望值
2.單項選擇題期望理論中，（）是實現(xiàn)目標(biāo)后滿足個人需要的價值的主觀認(rèn)知。
A.激勵力
B.期望值
C.效價
D.概率
3.單項選擇題期望理論中，（）是根據(jù)過去的經(jīng)驗判斷自己能達(dá)到某種目標(biāo)的可能性。
A.激勵力
B.期望值
C.效價
D.概率
4.單項選擇題小張因為設(shè)計出一款新機型而得到1萬元的獎勵，這1萬元屬于雙因素理論的（）
A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵因素
5.單項選擇題與人們的滿意情緒有關(guān)的因素是（）
A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵因素
6.單項選擇題與人們的不滿情緒有關(guān)的因素是（）
A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵因素
7.單項選擇題工資屬于雙因素理論中的（）
A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵因素
8.單項選擇題期望成為自己所要成就的人的需求屬于（）
A.安全需求
B.社會和情感的需求
C.尊重的需求
D.自我實現(xiàn)的需求
9.單項選擇題期望得到別人高度評價的需求屬于（）
A.安全需求
B.社會和情感的需求
C.尊重的需求
D.自我實現(xiàn)的需求
10.單項選擇題對于友情、愛情、親情和群體歸屬感的需求屬于（）
A.安全需求
B.社會和情感的需求
C.尊重的需求
D.自我實現(xiàn)的需求
最新試題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）
題型：多項選擇題
損耗時間的外在因素有（）
題型：多項選擇題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）
題型：多項選擇題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達(dá)成股東利益最大化。
題型：判斷題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）
題型：單項選擇題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
題型：判斷題
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型：判斷題
溝通內(nèi)涵的三個層面有（）
題型：多項選擇題