A.激勵(lì)力
B.期望值
C.效價(jià)
D.概率
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B.期望值
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A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵(lì)因素
A.積極因素
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A.安全需求
B.社會(huì)和情感的需求
C.尊重的需求
D.自我實(shí)現(xiàn)的需求
A.安全需求
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A.激勵(lì)
B.組織
C.協(xié)調(diào)
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.命令式
B.說(shuō)服式
C.參與式
D.授權(quán)式
最新試題
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
損耗時(shí)間的外在因素有()
管理者為了能夠提前覺察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
中層管理者的角色種類有()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()