A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵(lì)因素
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A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵(lì)因素
A.積極因素
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A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵(lì)因素
A.安全需求
B.社會(huì)和情感的需求
C.尊重的需求
D.自我實(shí)現(xiàn)的需求
A.安全需求
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C.尊重的需求
D.自我實(shí)現(xiàn)的需求
A.安全需求
B.社會(huì)和情感的需求
C.尊重的需求
D.自我實(shí)現(xiàn)的需求
A.激勵(lì)
B.組織
C.協(xié)調(diào)
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.命令式
B.說(shuō)服式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.命令式
B.說(shuō)服式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.工作成熟度
B.心理成熟度
C.年齡成熟度
D.身體成熟度
最新試題
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
中層管理者的角色種類有()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
工作改善的基本原則有()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()