A.溝通
B.協(xié)調(diào)
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.激勵(lì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.調(diào)節(jié)
B.協(xié)調(diào)
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.激勵(lì)
A.絕對(duì)報(bào)酬
B.相對(duì)報(bào)酬
C.部門(mén)報(bào)酬
D.行業(yè)報(bào)酬
A.效價(jià)ⅹ期望值
B.概率ⅹ期望值
C.效價(jià)ⅹ概率
D.價(jià)值ⅹ期望值
A.激勵(lì)力
B.期望值
C.效價(jià)
D.概率
A.激勵(lì)力
B.期望值
C.效價(jià)
D.概率
A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵(lì)因素
A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵(lì)因素
A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵(lì)因素
A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵(lì)因素
A.安全需求
B.社會(huì)和情感的需求
C.尊重的需求
D.自我實(shí)現(xiàn)的需求
最新試題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
中層管理者的角色種類(lèi)有()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
通常一線(xiàn)員工離職的主要原因是()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()