柏拉圖的二八法則包含有（）

尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

溝通內(nèi)涵的三個層面有（）

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）

管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

中層管理者的角色種類有（）

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）