單項選擇題把人力資源管理的基本*單位,有個體觀轉變?yōu)樗刭|(zhì)觀,有人員觀轉變?yōu)槿肆τ^,這種觀點屬于人力資源的()
A.人員素質(zhì)觀
B.在崗人員觀
C.成年人口觀
D.人力資本觀
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1.單項選擇題下列不屬于人力資源管理在我國經(jīng)歷的幾個階段的是()
A.全員化階段
B.傳播階段
C.專業(yè)化階段
D.擴大階段
2.單項選擇題人力資源在我國經(jīng)歷了幾個階段()
A.一個
B.二個
C.三個
D.四個
3.單項選擇題人力資源概念在中國是什么時間形成()
A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀90年代
4.多項選擇題針對誤差的不同來源,有以下幾種信度()
A.隨機信度
B.相關信度
C.復本信度
D.重測信度
E.評分者信度
5.多項選擇題“大五”指的是()
A.外傾性
B.隨和性
C.責任心
D.情緒穩(wěn)定性
E.經(jīng)驗開放性
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資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是()。
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技術—行政管理任務績效的維度包括()。
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對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
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高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
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以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
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在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
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結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
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用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題