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權(quán)變理論是西方組織管理學(xué)中以具體情況及具體對策的應(yīng)變思想為基礎(chǔ)而形成的一種管理理論。
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判斷題
領(lǐng)導(dǎo)者的特征和品質(zhì)并非與生俱來的,而是在具體實踐中逐漸形成的,是可以訓(xùn)練和培養(yǎng)造就的。
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管理學(xué)者孔茨認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就是影響力或?qū)θ藗兪┘佑绊懙乃囆g(shù)或過程,通過領(lǐng)導(dǎo)可使人們心甘情愿的為實現(xiàn)組織目標(biāo)而努力。
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