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實(shí)踐證明,領(lǐng)導(dǎo)者對人才的選拔,使用是否得當(dāng),直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)的效能,關(guān)系到事業(yè)的成敗和國家的興衰。
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判斷題
權(quán)變理論是西方組織管理學(xué)中以具體情況及具體對策的應(yīng)變思想為基礎(chǔ)而形成的一種管理理論。
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判斷題
領(lǐng)導(dǎo)者的特征和品質(zhì)并非與生俱來的,而是在具體實(shí)踐中逐漸形成的,是可以訓(xùn)練和培養(yǎng)造就的。
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