A.展現(xiàn)正確的形象
B.不要在最初的職務上停留太久
C.對第一項職務不必太過在意
D.獲得組織資源的控制
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A.人經(jīng)過努力能否導致一定的工作績效，受諸多因素影響
B.新的效價和期望值會重新調(diào)整人的努力程度
C.滿足感會反過來影響效價
D.人的行為原因可分為行為者本身原因和外部環(huán)境原因
A.工作激勵
B.報酬激勵
C.語言激勵
D.精神激勵
A.現(xiàn)場控制
B.反饋控制
C.間接控制
D.直接控制
A.單向溝通
B.上行溝通
C.下行溝通
D.平行溝通
A.會議主持者研究主持藝術(shù)
B.確定會議的議程、時間和地點
C.對會議議題進行準備
D.會議的組織技術(shù)準備
最新試題
社群控制的主要特征包括（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設計需要考慮（）。
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設計應考慮到（）。
在研究買方時，需要考察買方在以下哪兩個方面的因素？（）
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括（）。
企業(yè)應對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些？（）
下列屬于領導者非正式權(quán)力的是（）。
分析組織內(nèi)部環(huán)境時，需要考察哪些方面的因素？（）
以下哪些表述符合目標的時間性特征？（）
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設計組織結(jié)構(gòu)時（）。