A.明確性
B.衡量性
C.實(shí)際性
D.可接受性
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A.目的性
B.首位性
C.普遍性
D.效率性
A.早期教育因素
B.企業(yè)的管理
C.個人意志、能力和信念因素
D.個人責(zé)任感因素
A.企業(yè)社會責(zé)任的明確有助于解決就業(yè)問題
B.企業(yè)社會責(zé)任的明確有助于保護(hù)資源和環(huán)境實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
C.通過增加投資,新增項(xiàng)目,擴(kuò)大就業(yè)
D.企業(yè)履行社會責(zé)任有助于緩解貧富差距,消除社會不安定的隱患
A.以人為中心
B.重在領(lǐng)導(dǎo)
C.努力創(chuàng)新
D.贏在執(zhí)行
A.政治法律環(huán)境
B.社會文化環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.自然環(huán)境
最新試題
影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時,他應(yīng)該()。
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
預(yù)算控制的功能包括()。
社群控制的主要特征包括()。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是()。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。