A.差別計(jì)件工資制
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.例外原則
D.計(jì)劃職能與執(zhí)行職能相分離
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.道德的功利觀
B.道德的權(quán)利觀
C.道德的能力觀
D.道德公正觀理觀
A.贏利至上
B.關(guān)注人文
C.關(guān)注環(huán)境
D.社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起
A.人力條件
B.物資條件
C.技術(shù)條件
D.核心條件
A.企業(yè)中存在營(yíng)利組織
B.工人是社會(huì)人，而不是經(jīng)濟(jì)人
C.企業(yè)中存在著非正式組織
D.生產(chǎn)效率主要取決于職工的滿意度
A.合作精神，決策能力，組織能力
B.精于授權(quán)，善于應(yīng)變，勇于負(fù)責(zé)
C.敢于求新，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，尊重他人
D.品德超人，尊重員工，了解下屬
最新試題
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括（）。
社群控制的主要特征包括（）。
分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門的管理，CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響（）。
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）
制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過去進(jìn)行研究，可以采用的方法包括（）
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）