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人力資源補(bǔ)充計(jì)劃是在組織發(fā)展過程中,由于退休,辭職,解雇等常規(guī)人事變動會導(dǎo)致某些崗位出現(xiàn)空缺,組織規(guī)模的擴(kuò)大和事業(yè)的發(fā)展而增加人力資源數(shù)量。()
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判斷題
復(fù)雜性是指組織需要靠制定規(guī)章制度以及程序化,標(biāo)準(zhǔn)化的工作,規(guī)范性的引導(dǎo)員工的行為。()
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判斷題
變革型是高層管理人員或者自己制定戰(zhàn)略,或者只是戰(zhàn)略計(jì)劃人員去決定企業(yè)所要采取的戰(zhàn)略行動。()
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