A.微分極值法
B.盈虧平衡分析法
C.小中取大法
D.線性規(guī)劃法
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A.計(jì)算期望值→畫(huà)決策樹(shù)→修枝選定方案
B.畫(huà)決策樹(shù)→計(jì)算期望值→修枝選定方案
C.計(jì)算期望值→修枝選定方案→畫(huà)決策樹(shù)
D.畫(huà)決策樹(shù)→修枝選定方案→計(jì)算期望值
A.系統(tǒng)與權(quán)變理論
B.行為科學(xué)管理理論
C.決策理論
D.科學(xué)管理理論
A.支持激勵(lì)
B.關(guān)懷和尊重激勵(lì)
C.工作激勵(lì)
D.目標(biāo)激勵(lì)
A.早期的教育因素
B.企業(yè)文化因素
C.信念因素
D.社會(huì)大環(huán)境因素
A.組織環(huán)境分析→定位→提煉組織的核心價(jià)值觀→企業(yè)形象設(shè)計(jì)→執(zhí)行
B.定位→組織環(huán)境分析→企業(yè)形象設(shè)計(jì)→執(zhí)行→提煉組織的核心價(jià)值觀
C.組織環(huán)境分析→定位→提煉組織的核心價(jià)值觀→執(zhí)行→企業(yè)形象設(shè)計(jì)
D.定位→組織環(huán)境分析→提煉組織的核心價(jià)值觀→企業(yè)形象設(shè)計(jì)—執(zhí)行
最新試題
分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面?()
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng),組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)的管理,CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響()。
反饋控制可以采用的方法包括()。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題包括()。
社群控制的主要特征包括()。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí),他應(yīng)該()。
購(gòu)買(mǎi)者對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在()。
計(jì)劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)?()
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑?()