A.規(guī)范化
B.有活力
C.有精神
D.有品味
E.有格調(diào)
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A.比重大
B.效益好
C.規(guī)模大
D.風(fēng)險小
E.有競爭力
A.強化各級管理者的率先意識
B.強化中層干部的執(zhí)行力
C.強化基層員工的執(zhí)行意識
D.建立有效的獎懲機制
A.規(guī)范的文本
B.規(guī)范的行為
C.規(guī)范的組織
D.規(guī)范的企業(yè)形象
E.規(guī)范的制度
A.規(guī)范企業(yè)管理行為的制度
B.規(guī)范黨團組織行為的制度
C.規(guī)范的文本
D.規(guī)范員工行為的制度
A.運作規(guī)范
B.全面完備
C.管理科學(xué)
D.監(jiān)控有效
E.風(fēng)險可控
最新試題
可使用支付密碼的支付業(yè)務(wù)憑證主要包括()。
制作、復(fù)制、傳播、發(fā)布損壞各級農(nóng)村信用社聲譽信息的,給予停職檢查處理;造成不良影響的,給予警告至記大過處分;后果嚴(yán)重的,給予降級或撤職處分;后果特別嚴(yán)重的,給予留用察看或開除處分。
違反議事規(guī)則或決策程序,個人或少數(shù)人決定重大問題決策、干部人事任免、重大項目投資、大額資金調(diào)度、大額貸款發(fā)放、大額財務(wù)開支等重大事項,造成不良后果的,給予警告至記大過處分;后果嚴(yán)重的,給予降級或撤職處分;后果特別嚴(yán)重的,給予留用察看或開除處分。
銀行卡管理中,未及時受理和處理持卡人的投訴,并做好差錯處理和資料保管的,給予經(jīng)濟處罰并通報批評。
超越授權(quán)權(quán)限簽署法律性文件的,或違反法律性文件審查規(guī)定及程序而簽署法律性文件的,給予經(jīng)濟處罰及其他處理;造成不良后果的,給予警告至記大過處分;后果嚴(yán)重的,給予降級或撤職處分;后果特別嚴(yán)重的,給予留用察看或開除處分。
未執(zhí)行檔案調(diào)閱登記制度,或違規(guī)調(diào)閱、提供檔案的;未定期檢查檔案,致使檔案蟲蛀、潮爛、霉變的未按規(guī)定建設(shè)檔案室、配置防護和安保措施的給予記大過至開除處分。
利用辦公自動化系統(tǒng)制作、傳播虛假公文和不良信息的;違反管理規(guī)定造成機密文件丟失、被盜的給予警告至記大過處分。
未按規(guī)定定期組織合規(guī)與風(fēng)險排查,導(dǎo)致重大風(fēng)險隱患或風(fēng)險事件未及時暴露的應(yīng)給予記大過至撤職處分;情節(jié)特別嚴(yán)重的,給予留用察看或開除處分。
采取弄虛作假等不正當(dāng)方式、手段完成任務(wù)指標(biāo)或騙取獎勵、榮譽等利益的,取消其所獲獎勵、榮譽等,并給予警告至記大過處分。
故意篡改、毀壞、偽造、變造、竊取或串換檔案資料的給予記大過至開除處分。