單項(xiàng)選擇題辭退員工屬于人力資源配置模型中的()

A.人崗關(guān)系型
B.移動配置型
C.流動配置型
D.動態(tài)調(diào)節(jié)型


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1.單項(xiàng)選擇題崗位分類結(jié)構(gòu)一般要呈現(xiàn)()

A.金字塔型
B.橢圓型
C.倒金字塔型
D.長方型

2.單項(xiàng)選擇題實(shí)現(xiàn)工作分析各項(xiàng)任務(wù)的首要環(huán)節(jié)是()

A.組織設(shè)計(jì)
B.崗位調(diào)查
C.組織診斷
D.崗位設(shè)計(jì)

3.單項(xiàng)選擇題下面哪項(xiàng)不是按照企業(yè)的縱向職能分工確定的基本管理層次()

A.經(jīng)營決策層
B.專業(yè)管理層
C.作業(yè)管理層
D.技能操作層

5.單項(xiàng)選擇題具備以下哪項(xiàng)特點(diǎn),該組織的周圍環(huán)境屬于處在變遷過程中的?()

A.產(chǎn)品和服務(wù)在最近若干年內(nèi)較為穩(wěn)定
B.具有一群數(shù)量穩(wěn)定的競爭者,且沒有人進(jìn)入和退出
C.每步新的技術(shù)創(chuàng)新都與過去的技術(shù)相承接
D.政府行動因受不同因素的影響而很難預(yù)測

9.單項(xiàng)選擇題組織可以運(yùn)用馬爾科夫分析預(yù)測()

A.外部的勞動力供給
B.外部勞動力需求
C.內(nèi)部勞動力供給
D.內(nèi)部勞動力需求

10.單項(xiàng)選擇題下列()描述了與構(gòu)建職位以提高組織效率和員工滿意度有關(guān)的過程。

A.工作說明書
B.工作分析
C.職位選拔
D.職位設(shè)計(jì)

最新試題

試題編制是整個(gè)知識測驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題

績效反饋時(shí),既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時(shí)自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題