單項(xiàng)選擇題“STAR”原則中的“S”意思是()

A.具體
B.合適
C.背景
D.選擇


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1.單項(xiàng)選擇題“如果你處于這種狀況,你會(huì)怎么處理?”屬于面試提問(wèn)中的()

A.開放式提問(wèn)
B.清單式提問(wèn)
C.舉例式提問(wèn)
D.假設(shè)式提問(wèn)

2.單項(xiàng)選擇題為了了解應(yīng)聘者溝通能力,宜采用何種面試方式()

A.小組面試
B.壓力面試
C.情景式面試
D.結(jié)構(gòu)化面試

3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于按照面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的面試形式是()

A.行為表述面試
B.情景式面試
C.綜合式面試
D.結(jié)構(gòu)化面試

4.單項(xiàng)選擇題采用何種位置排列形式可以緩和緊張氣氛,在心理上避免沖突()

A.圓桌會(huì)議形式
B.一對(duì)一,桌子排成一斜度
C.一對(duì)一,兩人面對(duì)面坐
D.一對(duì)一,面試雙方距離較遠(yuǎn)

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)有長(zhǎng)期招聘計(jì)劃的企業(yè),哪種招聘途徑最為合適()

A.網(wǎng)絡(luò)
B.人才交流中心
C.獵頭
D.員工推薦

6.單項(xiàng)選擇題下列不屬于傳統(tǒng)招聘媒介的是()

A.報(bào)紙
B.雜志
C.電視
D.網(wǎng)絡(luò)

7.單項(xiàng)選擇題篩選求職者最常用的一種方法是()

A.工作申請(qǐng)表
B.面試
C.筆試
D.簡(jiǎn)歷

8.單項(xiàng)選擇題招聘廣告中崗位要求的主要內(nèi)容可以用“KASO”概括,下列哪些不包含在其中()

A.基本知識(shí)
B.能力
C.技巧
D.機(jī)會(huì)

9.單項(xiàng)選擇題招聘廣告設(shè)計(jì)原則應(yīng)符合AIDAM原則,其中“D”的意思是()

A.引起注意
B.產(chǎn)生興趣
C.激發(fā)愿望
D.采取行動(dòng)

10.單項(xiàng)選擇題我們認(rèn)為在人員配置過(guò)程中要注意勞動(dòng)時(shí)間和定額適度、有彈性,這屬于()

A.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原則
B.互補(bǔ)增值原則
C.彈性冗余原則
D.能位對(duì)應(yīng)原則

最新試題

崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型:判斷題

培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評(píng)估可以了解培訓(xùn)有無(wú)成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi),自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時(shí)自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來(lái)的評(píng)價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題