單項(xiàng)選擇題如果兩個(gè)或兩個(gè)以上的方法得出一致的結(jié)論,那么選拔過(guò)程可以被稱(chēng)為()

A.具有預(yù)測(cè)效度
B.可信
C.多余
D.有內(nèi)容效度


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1.單項(xiàng)選擇題“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”在人員甄選的原則上是()

A.用人所長(zhǎng)原則
B.民主集中原則
C.因事?lián)袢嗽茲?br/>D.德才兼?zhèn)湓瓌t

2.單項(xiàng)選擇題“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為,當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí),人員就不會(huì)流到。提出這一理論()

A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜?br /> B.美國(guó)管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者松義郎
D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫

3.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部晉升有助于()

A.獎(jiǎng)勵(lì)員工過(guò)去的表現(xiàn)
B.保證組織沒(méi)有歧視
C.降低薪酬預(yù)算
D.減輕人力資源計(jì)劃需要

4.單項(xiàng)選擇題如果雇傭選拔的程序和工作成功相關(guān),該程序有()

A.效度
B.正確性
C.歧視
D.排他性

5.單項(xiàng)選擇題下列外部招聘源中哪種人在組織中呆的最久()

A.教育機(jī)構(gòu)
B.報(bào)紙廣告
C.員工推薦
D.職位招貼

6.單項(xiàng)選擇題在選拔過(guò)程中為了避免歧視的重要步驟是()

A.僅靠面試決定選拔
B.對(duì)每個(gè)申請(qǐng)人員進(jìn)行多次面試
C.使用有效研究以證實(shí)選拔過(guò)程的工作相關(guān)性
D.要求所有的申請(qǐng)者完成申請(qǐng)表格

8.單項(xiàng)選擇題招聘會(huì)能體現(xiàn)公司反應(yīng)速度的是()

A.展位
B.溝通
C.資料準(zhǔn)備
D.會(huì)后工作

9.單項(xiàng)選擇題選拔決策最為關(guān)注的應(yīng)是()

A.應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和能力
B.應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)
C.應(yīng)聘者的興趣和個(gè)性特征
D.能做”和“去做”

10.單項(xiàng)選擇題()種面試中所問(wèn)的問(wèn)題具有最高的一致性和標(biāo)準(zhǔn)性。

A.間接面試
B.情景面試
C.結(jié)構(gòu)面試
D.非結(jié)構(gòu)面試

最新試題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。

題型:判斷題

對(duì)于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法,如角色扮演、游戲活動(dòng)、實(shí)踐練習(xí)等。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開(kāi)展。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法,評(píng)價(jià)過(guò)程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)上,評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題