單項選擇題定期進行面談的缺點是()

A.員工容易抵觸
B.內(nèi)容具有有限性
C.信息不易共享
D.耗時比較長


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題制定績效計劃的前提是()

A.指標確定
B.參與和承諾
C.崗位說明書
D.績效考評方法

2.單項選擇題每一個績效管理周期內(nèi)的最后階段時()

A.績效計劃
B.績效溝通
C.績效考評
D.績效反饋

3.單項選擇題績效管理體系的靈魂是()

A.績效指標
B.考評方法
C.溝通指導(dǎo)
D.結(jié)果應(yīng)用

4.單項選擇題整個績效管理體系中最重要的環(huán)節(jié)是()

A.績效計劃
B.績效考評
C.績效溝通
D.績效改進

5.單項選擇題績效管理的關(guān)鍵是()

A.員工參與
B.持續(xù)溝通
C.績效改進
D.結(jié)果應(yīng)用

最新試題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。

題型:判斷題

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

運用目標管理法,評價過程的關(guān)注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題