單項選擇題崗位技能工資通常由員工基本工資、()輔助工資三部分組成。

A.工齡工資
B.績效工資
C.特殊行業(yè)工資
D.學(xué)歷工資


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1.單項選擇題下列屬于生活福利性質(zhì)的津貼是()

A.保健津貼
B.節(jié)日津貼
C.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
D.生活福補貼

2.單項選擇題使用超額計件工資制時,在勞動定額內(nèi)按照()標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

A.計時工資
B.計件工資
C.勞動工資
D.小時工資

3.單項選擇題月薪制一般運用的工資率是()

A.小時工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率

4.單項選擇題根據(jù)員工的實際貢獻付酬,是不同業(yè)績的員工能夠在心里上覺察這種薪酬的差距,這符合薪酬管理的()原則。

A.對內(nèi)具有公平性
B.對外具有競爭性
C.對員工具有激勵性
D.經(jīng)濟性

最新試題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實施的基礎(chǔ),能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。

題型:判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

運用目標(biāo)管理法,評價過程的關(guān)注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題