判斷題工作申請(qǐng)表是由單位設(shè)計(jì)的,目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人,相對(duì)簡(jiǎn)歷而言,可能更加可靠。

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3.單項(xiàng)選擇題競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)()

A.二年
B.三年
C.四年
D.五年

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于專項(xiàng)協(xié)議的是()

A.解決夫妻分居協(xié)議
B.服務(wù)器協(xié)議
C.培訓(xùn)協(xié)議
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議

6.單項(xiàng)選擇題下列何種情況,用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間()

A.生產(chǎn)目標(biāo)難以完成
B.為了完成國(guó)防緊急任務(wù)的
C.人員緊缺且暫時(shí)不能補(bǔ)充時(shí)
D.領(lǐng)導(dǎo)集體協(xié)商后

7.單項(xiàng)選擇題下列不屬于我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)手段的是()

A.勞動(dòng)法律調(diào)節(jié)
B.集體合同規(guī)范調(diào)節(jié)
C.職工代表大會(huì)調(diào)節(jié)
D.人民法院調(diào)解

8.單項(xiàng)選擇題用人單位不想勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)措施造成嚴(yán)重后果的,()可以決定其停產(chǎn)整頓。

A.縣以上人民法院
B.縣以上人民政府
C.市以上人民法院
D.市以上人民政府

9.單項(xiàng)選擇題新建工程的專業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

A.同時(shí)設(shè)計(jì)
B.同時(shí)審查
C.同時(shí)驗(yàn)收
D.同時(shí)登記

10.單項(xiàng)選擇題非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()

A.十日
B.十五日
C.二十日
D.二十五日

最新試題

不同績(jī)效評(píng)估主體的評(píng)估中,上級(jí)評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合,上級(jí)可以有機(jī)會(huì)與下級(jí)更好地溝通,了解下級(jí)的需求和想法。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評(píng)估可以了解培訓(xùn)有無(wú)成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門(mén)自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

題型:判斷題

崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見(jiàn)決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。

題型:判斷題

績(jī)效申訴流程開(kāi)始后,原評(píng)估流程自動(dòng)中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi),自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題