判斷題人才招聘會(huì)在招聘高級(jí)人才或特殊人才時(shí)效果不理想,但對(duì)長(zhǎng)期的人才招聘計(jì)劃比較適宜。

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6.單項(xiàng)選擇題競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過()

A.二年
B.三年
C.四年
D.五年

8.單項(xiàng)選擇題下列不屬于專項(xiàng)協(xié)議的是()

A.解決夫妻分居協(xié)議
B.服務(wù)器協(xié)議
C.培訓(xùn)協(xié)議
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議

9.單項(xiàng)選擇題下列何種情況,用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間()

A.生產(chǎn)目標(biāo)難以完成
B.為了完成國(guó)防緊急任務(wù)的
C.人員緊缺且暫時(shí)不能補(bǔ)充時(shí)
D.領(lǐng)導(dǎo)集體協(xié)商后

10.單項(xiàng)選擇題下列不屬于我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)手段的是()

A.勞動(dòng)法律調(diào)節(jié)
B.集體合同規(guī)范調(diào)節(jié)
C.職工代表大會(huì)調(diào)節(jié)
D.人民法院調(diào)解

最新試題

績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

績(jī)效申訴流程開始后,原評(píng)估流程自動(dòng)中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

題型:判斷題

績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

不同績(jī)效評(píng)估主體的評(píng)估中,上級(jí)評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合,上級(jí)可以有機(jī)會(huì)與下級(jí)更好地溝通,了解下級(jí)的需求和想法。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi),自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

對(duì)于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法,如角色扮演、游戲活動(dòng)、實(shí)踐練習(xí)等。

題型:判斷題

評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估選用的方法不僅決定了績(jī)效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績(jī)效評(píng)估的重點(diǎn)。

題型:判斷題