判斷題在申請表中,只需按照公司的需要去設計表格,而不應考慮應聘者,這樣可以避免申請表格凌亂。

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4.單項選擇題競業(yè)限制的期限不得超過()

A.二年
B.三年
C.四年
D.五年

6.單項選擇題下列不屬于專項協(xié)議的是()

A.解決夫妻分居協(xié)議
B.服務器協(xié)議
C.培訓協(xié)議
D.補充保險協(xié)議

7.單項選擇題下列何種情況,用人單位可以直接決定延長工作時間()

A.生產(chǎn)目標難以完成
B.為了完成國防緊急任務的
C.人員緊缺且暫時不能補充時
D.領導集體協(xié)商后

8.單項選擇題下列不屬于我國企業(yè)勞動關系調(diào)節(jié)手段的是()

A.勞動法律調(diào)節(jié)
B.集體合同規(guī)范調(diào)節(jié)
C.職工代表大會調(diào)節(jié)
D.人民法院調(diào)解

9.單項選擇題用人單位不想勞動者提供勞動保護措施造成嚴重后果的,()可以決定其停產(chǎn)整頓。

A.縣以上人民法院
B.縣以上人民政府
C.市以上人民法院
D.市以上人民政府

最新試題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題

培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應比較全面。

題型:判斷題