單項(xiàng)選擇題提出了組織結(jié)構(gòu)的五種協(xié)調(diào)機(jī)制,即相互調(diào)整、直接監(jiān)督、工作過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化、成果標(biāo)準(zhǔn)化和技能標(biāo)準(zhǔn)化的學(xué)派是()

A.新組織結(jié)構(gòu)學(xué)派
B.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派
C.行為科學(xué)學(xué)派
D.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派


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2.單項(xiàng)選擇題“團(tuán)結(jié)就是力量”是()提出的組織管理原則之一。

A.法約爾
B.彼得•圣吉
C.彼得•德魯克
D.巴納德

3.單項(xiàng)選擇題愛(ài)迪斯將企業(yè)生命周期分為()個(gè)?

A.7個(gè)
B.8個(gè)
C.9個(gè)
D.10個(gè)

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就()事項(xiàng)訂立集體合同。

A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工作時(shí)間
C.休息休假
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
E.保險(xiǎn)福利

5.多項(xiàng)選擇題用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的情形包括()

A.勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
E.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

6.多項(xiàng)選擇題下列屬于無(wú)條件加班加點(diǎn)的情形的是()

A.發(fā)生地震需要緊急搶險(xiǎn)時(shí)
B.發(fā)生交通事故需要及時(shí)處理
C.煤氣管道泄露影響生命健康
D.訂單增多需要按期完成
E.征得用人單位工會(huì)同意

7.多項(xiàng)選擇題目前,我國(guó)實(shí)行縮短工時(shí)的勞動(dòng)包括()

A.礦山、井下、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)的職工
B.從事夜班工作的勞動(dòng)者
C.哺乳期的女職工
D.未成年工
E.僅簽訂勞務(wù)協(xié)議的職工

8.多項(xiàng)選擇題下列()爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因除名、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因股權(quán)、紅利發(fā)生的爭(zhēng)議

9.多項(xiàng)選擇題在()情況下,勞動(dòng)合同可以終止。

A.勞動(dòng)合同期滿
B.雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
C.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)
D.勞動(dòng)者死亡

10.多項(xiàng)選擇題用人單位的規(guī)章制度,可作為人民法院神力勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)必須具備的條件是()

A.用人單位通過(guò)民主程序制定的
B.不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定
C.已向勞動(dòng)者公示的
D.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的審批或者備案

最新試題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況,崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等,崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi),自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。

題型:判斷題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動(dòng)中處于核心地位,無(wú)論培訓(xùn)師的資格和身份如何,無(wú)論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何,培訓(xùn)活動(dòng)總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法,評(píng)價(jià)過(guò)程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)上,評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

為了保證績(jī)效評(píng)估的公平性,所有員工的績(jī)效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

績(jī)效反饋時(shí),既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型:判斷題

績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過(guò)后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題