【案例分析題】

金點子電腦公司是一家成立于1999年的專業(yè)化網絡公司。公司開發(fā)的系列無盤軟件，已被全國各地一千余家電腦公司采用廣泛使用在網吧、學校、酒店、證劵交易所等場所，公司的方針是：努力采用最新的技術，使用戶能夠以最低的成本，最簡單的施工，得到最可靠，易維護的網絡。
金點子公司領導層一直強調必須擁有一支技術實力極強的研發(fā)隊伍，掌握先進的技術，具有超前的意識，能夠不斷的推陳出新，開發(fā)出更新、更好的產品。同時還須擁有一個完善的售后服務體系，一支精湛的服務隊伍。
同時，公司管理層一直認為，有活力的公司應給予員工有行業(yè)競爭力的薪酬，既體現(xiàn)薪酬的基本保障職能，又能在制度上最大限度的發(fā)掘薪酬的激勵職能。

設想你為金點子電腦公司的助理人力資源管理師，試在薪酬一般構成的基礎上分析年薪制的各組成部分。