A.安全
B.發(fā)展
C.規(guī)模
D.利潤(rùn)
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A.短期負(fù)債
B.長(zhǎng)期負(fù)債
C.暫時(shí)負(fù)債
D.永久負(fù)債
A.稅金、銀行貸款
B.工資
C.票據(jù)
D.稅金
A.存貨跌價(jià)準(zhǔn)備
B.調(diào)節(jié)利潤(rùn)
C.及時(shí)監(jiān)控存貨
D.剖析央行的政策
A.投機(jī)
B.負(fù)債
C.短期貸
D.循環(huán)貸
A.資本金
B.貸款
C.折舊基金轉(zhuǎn)化為重置投資
D.留存收益轉(zhuǎn)化為新增投資
最新試題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。