按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點，適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）

為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的，形成企業(yè)團隊精神，在建設企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）

在企業(yè)文化的結構子系統(tǒng)中，基礎是（）

從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。

建設優(yōu)質企業(yè)文化，必須堅持優(yōu)質企業(yè)文化的（）

如何理解企業(yè)文化的概念？

企業(yè)文化的道德性標準

現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點在于（）

著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）

“當代輿論監(jiān)督”，其實是督促企業(yè)具有（）