（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。