（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現進行集中分析。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

（）以行政命令的方式實現，是一種外在的作用。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。