勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

社會保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時(shí)，勞動者可以不辭而別。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

社會保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。