A.建立共同價(jià)值觀
B.個(gè)人能力主義
C.軟硬結(jié)合
D.務(wù)實(shí)精神
E.家族主義
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A.和魂洋才
B.員工參與決策和管理工作
C.家族主義
D.以人為中心的思想
E.建立親密文化
A.硬性管理的制度文化
B.終身雇傭制
C.民主管理的參與文化
D.基于責(zé)任的質(zhì)量文化
E.以人為本的和諧文化
A.遠(yuǎn)大目標(biāo)
B.浪漫人情味
C.追求時(shí)尚與創(chuàng)新
D.基于責(zé)任的質(zhì)量文化
E.重視企業(yè)兼并重組過程的文化整合
A.日本
B.美國(guó)
C.新加坡
D.法國(guó)
E.印度
A.國(guó)外環(huán)境的陌生
B.跨國(guó)溝通的困難
C.利益沖突
D.文化沖突
E.管理沖突
最新試題
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高,是企業(yè)文化的()
構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個(gè)()
企業(yè)文化的中心要素
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值()
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實(shí)是督促企業(yè)具有()
價(jià)值觀也叫()。
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中,基礎(chǔ)是()