A.一個月內(nèi)
B.二個月內(nèi)
C.三個月內(nèi)
D.半年內(nèi)
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A.一年內(nèi)
B.二年內(nèi)
C.三年內(nèi)
D.半年
A.降級(含)以上
B.記大過(含)以上
C.記過(含)以上
D.撤職
A.警告
B.記大過(含)以上
C.記過(含)以上
D.降級
A.監(jiān)督和協(xié)調(diào)
B.監(jiān)督和指導(dǎo)
C.監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)
D.指導(dǎo)和協(xié)調(diào)
A.案發(fā)機(jī)構(gòu)上級內(nèi)審部門相關(guān)人員
B.法人機(jī)構(gòu)的監(jiān)事會相關(guān)人員
C.案發(fā)機(jī)構(gòu)合規(guī)部門相關(guān)人員
D.不履行或未有效履行監(jiān)督、檢查職責(zé),應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未能及時發(fā)現(xiàn)、報告案件及風(fēng)險的人員
最新試題
商業(yè)銀行不可以獨(dú)立對理財資金進(jìn)行投資管理,可以委托經(jīng)相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)或認(rèn)可的其他金融機(jī)構(gòu)對理財資金進(jìn)行投資管理。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)績效考評結(jié)果的應(yīng)用管理,建立完善績效薪酬延期支付和扣回制度,提高績效薪酬支付與風(fēng)險暴露期的匹配度,制定合理的員工薪酬制度,員工薪酬激勵應(yīng)與其崗位職責(zé)相關(guān)。
商業(yè)銀行聘請外部審計師進(jìn)行年度審計時,可不對表外業(yè)務(wù)風(fēng)險情況的審查和評估。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)和內(nèi)部業(yè)務(wù)條線部門在向下分解經(jīng)營計劃和考評任務(wù)時,為提高員工的工作積極性,實現(xiàn)贏利目標(biāo),可逐級加碼指標(biāo)任務(wù)。
大型銀行各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)分行在上報境內(nèi)年度新增機(jī)構(gòu)計劃前,應(yīng)與所在地銀監(jiān)局提前進(jìn)行溝通,充分征求銀監(jiān)局意見。
對于未經(jīng)過風(fēng)險測評或風(fēng)險測評結(jié)果表明不適合購買投資連結(jié)保險等復(fù)雜保險產(chǎn)品的客戶,商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)建議客戶不購買,但可主動對其進(jìn)行后續(xù)的產(chǎn)品推介和營銷。
銀行開展同業(yè)代付業(yè)務(wù)應(yīng)進(jìn)行真實會計處理,按照“實質(zhì)重于形式”的會計核算原則,委托行與代付行應(yīng)當(dāng)根據(jù)在該項業(yè)務(wù)中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的實質(zhì)進(jìn)行會計核算。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)提供產(chǎn)品和服務(wù),應(yīng)當(dāng)了解銀行業(yè)消費(fèi)者的風(fēng)險偏好和風(fēng)險承受能力,不得主動提供與銀行業(yè)消費(fèi)者風(fēng)險承受能力不相符合的產(chǎn)品和服務(wù)。
銀監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)將商業(yè)銀行聲譽(yù)風(fēng)險監(jiān)管納入持續(xù)監(jiān)管框架,對商業(yè)銀行聲譽(yù)風(fēng)險管理的有效性進(jìn)行監(jiān)督檢查,將商業(yè)銀行聲譽(yù)風(fēng)險管理狀況作為市場準(zhǔn)入的考慮因素。
在大型銀行年度新增機(jī)構(gòu)計劃獲得批準(zhǔn)后,確有特殊情況的,在辦理相關(guān)行政許可事項時,可進(jìn)行計劃外審批。