單項選擇題從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是（）。
A.目標效價高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B.期望概率的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
C.存在著負效價，應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意
D.應(yīng)把目標效價和期望概率進行優(yōu)化組合
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1.單項選擇題按照雙因素理論，下述哪一種因素屬于激勵因素（）。
A.獎金
B.上下級關(guān)系
C.工作內(nèi)容的吸引力
D.工作的保障
2.單項選擇題當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（）。
A.雙因素理論
B.效用理論
C.公平理論
D.強化理論
3.單項選擇題在人的各種需要中，最高層次的需要是（）。
A.自我實現(xiàn)需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社會需要
4.單項選擇題當一位30-40歲的科研工作者顯示出卓越的技術(shù)才能時，作為該科研人員的領(lǐng)導(dǎo)對他的最有效的激勵應(yīng)該是（）。
A.高額獎金
B.配備最好的研究條件
C.提職
D.精神獎勵（如評為勞模）
5.單項選擇題商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論，這是由于（）。
A.500金的效價太低
B.居民對完成要求的期望很低
C.居民對得到報酬的期望很低
D.槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試
最新試題
即時控制通常指的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標，這在控制標準中屬于（）。
題型：單項選擇題
從組織層次上來看，績效可以劃分為（）。
題型：多項選擇題
某單位制定的年終考核指標中有一條“工作要認真負責”，這樣的標準不符合控制標準的（）要求。
題型：單項選擇題
企業(yè)中應(yīng)當承擔控制職責的人員包括（）。
題型：多項選擇題
人員控制系統(tǒng)的功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。
題型：多項選擇題
零基預(yù)算的程序包括（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的目的是（）。
題型：單項選擇題
在控制標準中，諸如單位產(chǎn)品產(chǎn)出所需工時數(shù)、耗電量、原材料消耗量，及單位機器臺時產(chǎn)量、貨運噸公里油耗等標準屬于（）。
題型：單項選擇題
處理沖突策略中最有效的方法是（）。
題型：單項選擇題