A.建設性沖突
B.破壞性沖突
C.日常沖突
D.利益性沖突
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A.組織中個體自以為是的態(tài)度
B.組織中個體差異的客觀存在
C.組織中個體假設相似的存在
D.組織中個體利己動機的存在
A.情緒
B.信息操控
C.選擇性知覺
D.非語言提示
A.地位差異
B.目標差異
C.缺乏正式溝通渠道
D.協(xié)調不夠
A.口頭溝通
B.非語言溝通
C.書面溝通
D.電子媒介溝通
A.工具式溝通
B.情感式溝通
C.工具式溝通和情感式溝通
D.都不具有
A.展示才能和影響力
B.將信息傳遞給別人
C.將工作布置下去
D.激勵或影響人的行為
A.轉移法
B.不為法
C.換位法
D.糊涂法
A.控制點
B.工作群體
C.經驗
D.知覺能力
A.思想型領導
B.智囊型領導
C.組織型領導
D.實干型領導
A.員工素質
B.職位權力
C.任務結構
D.上下級關系
最新試題
為了保證對組織工作進行有效的控制,管理者應遵循以下基本原則()。
能夠有效發(fā)現(xiàn)計劃與計劃實施之間差距的管理環(huán)節(jié)是()。
在控制標準中,諸如單位產品產出所需工時數(shù)、耗電量、原材料消耗量,及單位機器臺時產量、貨運噸公里油耗等標準屬于()。
基層管理者常用的控制方法是()。
按照控制對象的范圍,可以將控制分為()等類型。
()控制能夠反映企業(yè)的資金周轉情況,進而使管理者了解企業(yè)的經營管理水平。
企業(yè)中應當承擔控制職責的人員包括()。
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標,這在控制標準中屬于()。
零基預算的程序包括()。
確定目標成本的方法中,()是以組織在長期的實踐過程中確定的各項勞動定額、消耗定額為基礎制定的目標成本。