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價值鏈理論認為,人力資源管理應當被視為企業(yè)創(chuàng)造價值的主要活動,而不是支持性活動。
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一家壽險公司的人力資源管理就是指壽險公司的人力資源部從事的各項專業(yè)性人力資源管理活動。
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人力資本不僅來源于獲得的教育和培訓,而且來源于實際工作經(jīng)驗的積累。
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