現(xiàn)代企業(yè)的激勵框架設計可分為兩大類:激勵性制度安排和補償性制度安排。以下屬于補償性制度安排的是()。
①獎金
②企業(yè)年金
③帶薪休假
④股票增值權
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理設計與管理》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計劃:原理、設計與管理》試題A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理、設計與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.管理模式
B.經(jīng)營主體
C.支付方式
D.委托人數(shù)量的多少
現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)非貨幣化薪酬福利包括()。
①交通補貼
②住房公積金
③企業(yè)年金
④員工持股計劃
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列對美國企業(yè)年金發(fā)展過程的描述,正確的是()。
①企業(yè)年金的資產(chǎn)由存入銀行發(fā)展到投資于資本*市場
②由最初的與企業(yè)資產(chǎn)融為一體發(fā)展為契約型和信托型
③企業(yè)年金的范圍由有限的對象逐步擴大到大部分雇員
④由繳費確定型逐步向收益確定型發(fā)展
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
關于企業(yè)年金與個人養(yǎng)老保險的比較,以下說法正確的是()。
①前者的發(fā)起人是企業(yè),后者的發(fā)起是個人行為
②前者的繳費都來自企業(yè),后者的繳費都來自個人
③前者的目的是使員工分享企業(yè)利潤,提高退休保障和積極性,后者的目的是減輕個人退休后收入不足的風險
④企業(yè)年金的運營由各金融機構共同參與,目前中國個人養(yǎng)老保險產(chǎn)品主要由保險公司提供
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.市場自主建立
B.規(guī)范發(fā)展
C.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
D.規(guī)范發(fā)展和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
A.基本養(yǎng)老保險的目的是為退休人員提供最基本的生活保障,企業(yè)年金則是在此基礎上提供補充
B.基本養(yǎng)老保險的主體是國家,企業(yè)年金經(jīng)營主體可以是企業(yè)自身、商業(yè)保險公司或共同基金等
C.基本養(yǎng)老保險一般由政府強制實施,企業(yè)年金計劃一般由企業(yè)自愿發(fā)起
D.建立基本養(yǎng)老保險是政府應盡的責任,建立企業(yè)年金是企業(yè)應盡的責任
A.企業(yè)年金
B.國家財政支持
C.企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險
D.基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金
A.是指勞動者的壽命超過其預期壽命而導致的老年收入不足的風險
B.使得老年人退休期間的“最優(yōu)消費策略”得不到保障
C.退休后的生存年限越長,其長壽風險越大
D.受通貨膨脹和其他社會經(jīng)濟政策影響較小
最新試題
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(11號令)第七章對受托管理費、賬戶管理費、托管費、投資管理費的規(guī)定,以下說法正確的是()。
關于受托人監(jiān)督其他管理人的非現(xiàn)場監(jiān)督檢查,主要方式包括()。①日常監(jiān)督②臨時報告制度③定期公開通報制度④專項監(jiān)督
企業(yè)年金受托人內(nèi)部控制的具體原則包括()。①合法合規(guī)性原則②全面性原則③審慎性原則④適時性原則⑤穩(wěn)健性原則
企業(yè)年金方案經(jīng)集體協(xié)商需要做出調(diào)整的,根據(jù)國家有關規(guī)定,其正確做法是()。
在企業(yè)年金基金受托管理運營階段,受托人需要根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化等,適時對戰(zhàn)略資產(chǎn)配置進行合理調(diào)整。以下調(diào)整依據(jù)屬于外部市場環(huán)境產(chǎn)生變化的是()。
企業(yè)年金基金的投資管理必須考慮安全性、盈利性和流動性。關于三者的關系,以下說法錯誤的是()。
中央企業(yè)由集團統(tǒng)一建立企業(yè)年金計劃的,其企業(yè)年金計劃方案由()備案。
處于信托制度核心地位的受托人,必須建立、健全自身的內(nèi)部控制制度。受托人內(nèi)部控制的總體目標是要建立一個決策科學、運營規(guī)范、管理高效和持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的企業(yè)年金基金運營管理體制,確保企業(yè)年金基金、受托人公司財務和其他信息真實、準確、完整、及時。具體目標包括()。①嚴格遵守《企業(yè)年金基金管理辦法》及其他國家有關法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管規(guī)章,以及公司的有關規(guī)章制度,形成守法經(jīng)營、規(guī)范運作的經(jīng)營思想和經(jīng)營風格②建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的受托人內(nèi)部控制制度,形成科學合理的決策機制、執(zhí)行機制和監(jiān)督機制③建立行之有效的風險控制系統(tǒng),確保企業(yè)年金各項經(jīng)營管理活動的規(guī)范運作與企業(yè)年金基金財產(chǎn)的安全完整④在防范和嚴格控制經(jīng)營風險的基礎上,不斷提高經(jīng)營管理的效率和效益,努力實現(xiàn)企業(yè)年金計劃受益人利益最大化,確保企業(yè)年金資產(chǎn)的本金安全、保值增值
企業(yè)年金基金管理中引入托管制度的核心目的是()。
受托人在選擇賬戶管理人時,要綜合考慮業(yè)務申請人的因素包括()。①公司背景②賬戶管理能力③賬戶管理系統(tǒng)情況④賬戶管理經(jīng)驗⑤客戶服務能力以及賬戶管理費用