A.學(xué)習(xí)層次
B.反應(yīng)層次
C.結(jié)果層次
D.行為層次
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你可能感興趣的試題
A.只能提供被觀察者的表象而不能揭示深層次原因
B.不利于發(fā)現(xiàn)每個(gè)受訓(xùn)執(zhí)法人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況
C.設(shè)計(jì)不當(dāng)或使用時(shí)機(jī)不合適,容易流于形式
D.周期長(zhǎng),成本高
A.接受培訓(xùn)的人員對(duì)培訓(xùn)的反應(yīng)
B.接受培訓(xùn)的人,受訓(xùn)后是否掌握知識(shí)技能,是否改變了態(tài)度
C.接受培訓(xùn)的人是否在工作行為上發(fā)生可觀的變化,并有利于工作績(jī)效的提高
D.接受培訓(xùn)的人工作行為的改變是否帶來了結(jié)果上的改變
A.問卷調(diào)查
B.書面測(cè)試
C.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告
D.情景模擬
A.反應(yīng)層次
B.學(xué)習(xí)層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次
最新試題
不得晉升職務(wù)和級(jí)別的行政處分包括()
下列情形中,依法應(yīng)給予記過、記大過或降級(jí)處分的是()
程序違法可以分為()違法和()違法兩大類。
被處分人對(duì)行政處分不服的,按有關(guān)申訴、申請(qǐng)復(fù)核的程序辦理。接受申訴進(jìn)行復(fù)查期間和接受復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核期間,停止對(duì)原處分決定的執(zhí)行。
留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的,按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新確定職務(wù)級(jí)別和工資檔次。
煙草專賣行政主管部門承擔(dān)的行政責(zé)任種類中屬于懲戒性行政責(zé)任的有()
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)用書面形式,而采用口頭形式屬于方式違法。
()是指煙草專賣行政主管部門違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。
下列行政處分中,()的解除期限為1年。
行為人出于故意或過失都可能構(gòu)成行政違法的有()