多項選擇題（）不是執(zhí)法人員績效考核的直接責任人。
A.專賣科科長
B.辦公室主任
C.政工科科長
D.稽查隊隊長
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題稽查崗位考核的重點是（）
A.打假打私
B.網(wǎng)絡(luò)偵破
C.規(guī)范內(nèi)部經(jīng)營行為
D.處理舉報投訴
2.單項選擇題通過明確考核什么、怎么考核以及如何運用考核結(jié)果提高工作效率體現(xiàn)了考核的（）功能。
A.激勵
B.學習
C.導向
D.管理
3.單項選擇題（）是考核的最根本出發(fā)點。
A.找出工作差距進行調(diào)整
B.優(yōu)化人力資源
C.獎優(yōu)罰劣，激發(fā)潛能
D.實現(xiàn)專賣管理目標
5.多項選擇題一般來說，執(zhí)法人員培訓的結(jié)果可用于（）
A.為后續(xù)培訓提供參考依據(jù)
B.作為績效考核的一個指標
C.作為后續(xù)培訓的范本
D.作為提拔任用的部分依據(jù)
最新試題
法律規(guī)定應當用書面形式，而采用口頭形式屬于方式違法。
題型：判斷題
行政相對人合法權(quán)益受到侵害是指存在客觀的損害事實或現(xiàn)實損害的威脅。
題型：判斷題
私自放行或擅自批準放行假冒或走私煙草專賣品的，給予（）處分。
題型：多項選擇題
行為人出于故意或過失都可能構(gòu)成行政違法的有（）
題型：多項選擇題
（）有權(quán)作出行政處分的變更。
題型：多項選擇題
煙草專賣行政主管部門對當事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的，當事人雖不能當場拒絕處罰，但有權(quán)予以檢舉。
題型：判斷題
程序違法可以分為（）違法和（）違法兩大類。
題型：填空題
解除警告處分的期限是（）
題型：單項選擇題
煙草專賣行政主管部門檢查卷煙零售戶的經(jīng)營情況是合法的，但在檢查過程中打破玻璃的行為給相對人造成了財產(chǎn)損失，構(gòu)成（）
題型：多項選擇題
留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務(wù)級別和工資檔次。
題型：判斷題