多項選擇題在設計考核辦法時，應堅持（）原則。
A.客觀公正
B.絕對考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責、權、利相結合
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1.多項選擇題考核要運用客觀尺度進行考核，將考核結果與執(zhí)法人員的獎懲、晉升等結合起來，在在不同時間、不同場合搜集執(zhí)法人員的考核信息，最終形成科學的考核管理制度。體現了設計考核辦法應堅持的（）原則。
A.考核經?；?、制度化原則
B.絕對考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責、權、利相結合
2.單項選擇題在制定執(zhí)法人員的指標體系和考核標準時，要避免個人主觀意愿、作出感情色彩濃厚的評價，體現的是（）原則。
A.客觀公正
B.絕對考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責、權、利相結合
3.判斷題內激勵都是精神激勵。
5.判斷題精神激勵就是內激勵。
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程序違法中的程序不限于法定程序，也包括非法定的行政程序。
題型：判斷題
行政相對人合法權益受到侵害是指存在客觀的損害事實或現實損害的威脅。
題型：判斷題
在專賣執(zhí)法活動中，違反（）原則，坐收坐支罰沒款，或對罰沒的錢物進行其他非法處理的，給予記過直至撤職處分。
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私自放行或擅自批準放行假冒或走私煙草專賣品的，給予（）處分。
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解除警告處分的期限是（）
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留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務級別和工資檔次。
題型：判斷題
下列情形中，對直接負責的主管人員和其他直接責任人依法給予行政處分的有（）
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程序違法可以分為（）違法和（）違法兩大類。
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可以晉升工資的行政處分是（）
題型：單項選擇題