李南是一位剛走上教育崗位的年輕教師。上崗之前,他躊躇滿志,想象著教師的那些活計:備課、上課、批改作業(yè)等,是那樣的簡單。而且作為一名物理教師,自己只要教學生掌握應該學到的物理知識就行,不用操心學生的思想工作之類,省去許多麻煩??傊?,對于自己這個大學的高材生來說,要駕馭教師工作是輕而易舉的事。然而,上崗兩個月后,李南就沒有了往日的瀟灑,他沮喪到了極點。走進教室,他發(fā)現(xiàn)學生比想象中的差多了,有的簡直不像學生。對老師沒有禮貌,時不時抓住機會向他挑釁。且不說教學內容他們不想聽,即使講軼聞趣事,有些學生也在另搞一套。課堂上還經(jīng)常出現(xiàn)互罵打架的事情,真叫李南煩不勝煩。李南認為不是他自己無能,而是學生太差。他覺得,與其把時間花在這難見成效的工作上,還不如早點改行。他想辭職去做生意,但是仔細想想,就此離開教育崗位,他又心有不甘。但如果繼續(xù)干下去,出路又何在?
李南想象中的教學與實際教學呈現(xiàn)出非常大的反差,其問題的根源何在?請幫助李南分析其境遇產(chǎn)生的原因。你可能感興趣的試題
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幼兒園里,有的孩子活潑,有的孩子沉默:有的孩子喜歡畫畫,有些孩子喜歡唱歌;有的孩子受到父母的百般疼愛,有的孩子卻被父母忽視。這說明幼兒教師勞動具有()的特點。
有的教師把不聽話的孩子安排在教室的最后一排.只要他們不影響其他幼兒的活動就好,教師對他們的分心行為采取不聞不問的態(tài)度。關于老師做法()。
教師自我教育能力的核心是()。
在履行教育教學義務的活動中,教師必須遵守職業(yè)道德規(guī)范,最主要、最基本的是要堅持()。
你對案例中許老師的做法有什么看法?根據(jù)你的理解,作為教師應該如何開展教育、教學研究?
下列不是教師自我提升途徑的是()。
結合相關教育理論知識,分析小青出現(xiàn)這一癥狀的原因,并提出解決措施或建議。
教師應具備怎樣的職業(yè)知識結構?
過去人們都認為知識就是力量,大多數(shù)教師都傳授具體知識。教師教、學生聽,學生被動地接受知識。新的教育觀念認為:學生必須掌握獨立探索的方法,獲得不斷深造的能力,具有與集體合作的品質,與他人合作解決問題的社交能力,具備自如表達思想的能力等。這意味著()。
波斯納提出的教師成長公式是()+()=成長。