A.績效薪酬
B.基本薪酬
C.資本和現(xiàn)金的支出
D.中長期激勵
E.福利性收入
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A.薪酬標準與崗位價值評估結果相一致
B.薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設相兼顧
C.薪酬機制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
D.薪酬水平與風險成本調整后的經(jīng)營業(yè)績相適應
E.短期激勵與長期激勵相協(xié)調
A.對象
B.目標
C.指標
D.反饋
E.方法
A.資源配置
B.戰(zhàn)略目標審視
C.確定管理授權
D.人力資源管理運用
E.制度建設及企業(yè)文化建設
A.合規(guī)經(jīng)營類指標
B.社會責任類指標
C.經(jīng)營效益類指標
D.風險管理類指標
E.發(fā)展轉型類指標
A.職業(yè)道德
B.經(jīng)營成果
C.投資收益
D.風險狀況
E.內控管理
最新試題
商業(yè)銀行薪酬機制一般應堅持的原則有（）。
一般的，成本收入比率（），說明銀行單位收入的成本支出（），銀行獲取收入的能力（）。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評級內部指引（試行）》的規(guī)定，商業(yè)銀行的盈利狀況評價體系包括定性指標與定量指標，下列屬于定性指標的是（）。
商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結構、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個方面。
商業(yè)銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工的績效薪酬的（）以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。
績效考評是銀行業(yè)金融機構對考評對象在特定期間內的（）進行綜合評價，并根據(jù)考評結果改進經(jīng)營管理的過程。
《關于加強商業(yè)銀行存款偏離度管理有關事項的通知》明確規(guī)定，商業(yè)銀行不得采取下列（）手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。
商業(yè)銀行的支出主要包括（）。
商業(yè)銀行績效考評應當堅持的原則包括（）。