A.用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或部分無效
B.用人單位的投資人變更，勞動合同終止，效力滅失
C.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同內(nèi)容變更，效力降低
D.勞動合同被確認(rèn)無效，對勞動者已付出的勞動，用人單位可以不支付勞動報酬
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A.不得解除勞動合同
B.支付的工資不得低于合同約定的工資
C.發(fā)給的工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工資不得低于單位最低檔工資
A.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)勞動者不得解除勞動合同
D.初次訂立勞動合同的，合同可以僅約定試用期
A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某
B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某
C.在公司累計工作了10年，但期間曾離開過公司的王某
D.在公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因公負(fù)傷不能從事原工作的李某
A.張某
B.李某
C.王某
D.趙某
A.施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務(wù)作業(yè)，并組織自有勞務(wù)人員完成作業(yè)，也可將勞務(wù)作業(yè)再次分包或轉(zhuǎn)包
B.施工總承包可通過自有勞務(wù)人員或勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣等多種方式完成勞務(wù)作業(yè)
C.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)擁有一定數(shù)量的與其建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的骨干技術(shù)工人，但不得擁有獨資或控股的施工勞務(wù)企業(yè)
D.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務(wù)作業(yè)的工作使用勞務(wù)派遣人員完成作業(yè)
最新試題
建筑施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實勞務(wù)人員實名制，加強對自有勞務(wù)人員的管理，在施工現(xiàn)場配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員，負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的信息包括（）。
根據(jù)《勞動合同法》，有下列情形，用人單位提前30天書面通知勞動者本人后可以解除勞動合同的有（）。
在下列情形中，勞動者可以單方解除勞動合同的有（）。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括（）。
某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。下列選項中，應(yīng)屬于該勞動合同必備條款的有（）。
下列情形中，用人單位可與勞動者終止勞動合同的有（）。
關(guān)于勞動合同的變更，下列說法中正確的有（）。
某建筑工程公司進行經(jīng)濟性裁員，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。
用人單位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事責(zé)任。
甲公司經(jīng)濟裁員6個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)（）。