A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼與補(bǔ)貼 B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替支付 C.勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位可不支付工資 D.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
A.用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效或部分無效 B.用人單位的投資人變更,勞動(dòng)合同終止,效力滅失 C.用人單位發(fā)生合并或者分立,原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更,效力降低 D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,對(duì)勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng),用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬