A.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應擁有一定量的與其建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的骨干技術(shù)人員，但不得擁有獨資或控股的施工勞務企業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務作業(yè)的工作使用勞務派遣人員完成
C.施工總承包可通過自有勞務或勞務分包、勞務派遣等多種方式完成勞務作業(yè)
D.施工勞務企業(yè)應依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務作業(yè)，并組織自有勞務人員完成作業(yè)，也可將勞務作業(yè)再次分包
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A.用人單位法定代表人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效
B.雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章時建立勞動關(guān)系
C.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同
D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間
A.1.2
B.1.5
C.2
D.3
A.7
B.15
C.30
D.60
A.3個月
B.6個月
C.1年
D.2年
A.不得安排女職工從事有毒有害作業(yè)
B.不得安排女職工從事低溫、冷水作業(yè)
C.不得安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動
D.不得安排女職工從事第三級體力勞動強度的勞動
最新試題
某建筑工程公司進行經(jīng)濟性裁員，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應當優(yōu)先留用的人員有（）。
甲公司經(jīng)濟裁員6個月內(nèi)重新招用人員，應當（）。
下列選項中，用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。
甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動合同，甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）支付。
用人單位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事責任。
下列關(guān)于勞動合同試用期的說法中，正確的有（）。
有下列情形之一的，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同的有（）。
下列施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工方式中，屬于違法用工模式的有（）。
依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣協(xié)議應當載明的內(nèi)容有（）
除了在勞動關(guān)系存續(xù)期間因勞動報酬發(fā)生的爭議外，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。