A.0
B.2
C.3
D.5
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A.勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制期限最長不得超過2年
C.約定競業(yè)限制的，在勞動關系解除或終止后，用人單位可以不給予相應的經(jīng)濟補償
D.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員
A.30％
B.50％
C.60％
D.80％
A.職工連續(xù)工作1年以上的，才享受年休假
B.年休假在2個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排
D.國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期
A.0
B.4
C.9
D.14
A.5
B.10
C.15
D.20
最新試題
在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有（）。
下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有（）。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
假設趙某2013年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是（）個月。
閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者，2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該勞動仲裁案件的當事人有（）。
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。
下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是（）。
下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的有（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。
下列情形中，屬于勞動爭議范圍的有（）。