A.30％
B.50％
C.60％
D.80％
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A.職工連續(xù)工作1年以上的，才享受年休假
B.年休假在2個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排
D.國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期
A.0
B.4
C.9
D.14
A.5
B.10
C.15
D.20
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日
A.不得約定試用期
B.勞務(wù)報酬的支付周期為30日
C.可以不簽訂勞動合同
D.勞動關(guān)系終止，用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償
最新試題
勞動仲裁時效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計算。
下列關(guān)于勞動調(diào)解的表述中，正確的有（）。
勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
假設(shè)趙某2013年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是（）個月。
勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不公開審理。
下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。
勞動爭議仲裁不收費。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的是（）。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者，2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該勞動仲裁案件的當(dāng)事人有（）。