根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。

在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。

發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書(shū)面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理。

假設(shè)趙某2013年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是（）個(gè)月。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)此有管轄權(quán)的有（）。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說(shuō)法中正確的是（）。

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。