單項選擇題用人單位和勞動者已建立勞動關系,但卻未同時訂立書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位的正確做法是()。

A.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同
C.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,僅需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D.向勞動者支付1年的工資


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1.單項選擇題關于勞動合同訂立主體的義務,下列表述正確的是()。

A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況
B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況,勞動者應當如實說明
C.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證,但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動者時,可以要求勞動者適當提供押金

2.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是()。

A.自用工之日起
B.自勞動合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個月內
D.自勞動合同備案之日起

4.單項選擇題2014年4月,趙某應聘到甲公司工作,雙方口頭約定了一個月試用期,但未訂立書面勞動合同。關于雙方勞動關系建立的下列表述中,正確的是()。

A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同,雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立勞動合同,雙方之間未建立勞動關系
C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

最新試題

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起10日內未達成調解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。

題型:判斷題

用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

題型:判斷題

勞動合同部分無效的,該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。

題型:判斷題

用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償,否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。

題型:判斷題

職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。

題型:判斷題

下列關于勞動仲裁表述中,可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有()。

題型:多項選擇題

王某于2011年6月2日進入A公司工作,當年公司承接一項工程,為保證工程進度,王某連續(xù)加班三個月,但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職,并要求A公司支付當年的加班費,A公司拒絕支付,王某申請勞動仲裁,則下列關于仲裁時效的說法正確的有()。

題型:多項選擇題

下列關于勞動調解的表述中,正確的有()。

題型:多項選擇題

閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者,2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁,則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,該勞動仲裁案件的當事人有()。

題型:多項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。

題型:多項選擇題