判斷題職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.多項選擇題下列情形中,當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有()。
A.勞動爭議仲裁委員會不予受理
B.對勞動爭議的仲裁裁決不服
C.當事人一方堅決要求
D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷
5.多項選擇題下列關(guān)于勞動仲裁表述中,可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有()。
A.勞動仲裁中,勞動仲裁委員會違反法定程序作出的勞動仲裁
B.勞動仲裁中,仲裁員隱瞞其索賄受賄行為的
C.勞動仲裁委員會存在引用法律錯誤的情形的
D.勞動仲裁委員會裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
最新試題
下列情形中,屬于勞動爭議范圍的有()。
題型:多項選擇題
勞動合同部分無效的,該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
題型:判斷題
下列情形中,當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有()。
題型:多項選擇題
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
題型:判斷題
假設(shè)趙某2013年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期是()個月。
題型:單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有()。
題型:多項選擇題
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,因缺少當事人無法進行勞動仲裁。
題型:判斷題
用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
題型:判斷題
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
題型:判斷題
王某于2011年6月2日進入A公司工作,當年公司承接一項工程,為保證工程進度,王某連續(xù)加班三個月,但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職,并要求A公司支付當年的加班費,A公司拒絕支付,王某申請勞動仲裁,則下列關(guān)于仲裁時效的說法正確的有()。
題型:多項選擇題