2012年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。
2013年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓(xùn)費用，將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年；同時約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。
2014年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認為數(shù)額應(yīng)當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。
A.1
B.3
C.6
D.12
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2012年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。
2013年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓(xùn)費用，將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年；同時約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。
2014年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認為數(shù)額應(yīng)當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。
A.公司可以和趙某約定服務(wù)期
B.公司與趙某約定服務(wù)期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定
C.服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長
D.服務(wù)期的時間必須比勞動合同的期限短
2012年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。
2013年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓(xùn)費用，將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年；同時約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。
2014年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認為數(shù)額應(yīng)當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。
A.關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
B.勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月
C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規(guī)定
D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元
最新試題
下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權(quán)的有（）。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位承擔(dān)補充賠償責(zé)任。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的是（）。
下列關(guān)于勞動合同中的約定，說法不正確的是（）。
職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當事人書面申請，仲裁委員會應(yīng)當不公開審理。